Les dix recommandations avancées dans cette publication ont pour objectif de faciliter la négociation d’un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail dans les entreprises. Elles s’appuient sur l’analyse de cinquante accords signés en 2021 et 2022, au cœur d’une crise sanitaire particulièrement révélatrice d’inégalités. Elles offrent des pistes pour intégrer les enjeux soulevés par l’égalité professionnelle à la stratégie de l’entreprise, au dialogue social et à l’organisation du travail. En cohérence avec le Code du travail, elles contribuent à construire un environnement de travail plus égalitaire, sécurisant et porteur de sens pour toutes et tous.
Les 10 recommandations de l’Anact :
Intégrer les enjeux d’égalité à la stratégie de l’entreprise et à ses projets,
Préparer la négociation en formant notamment les acteurs de la négociation et de la concertation aux problématiques d’égalité professionnelle et de conditions de travail femmes-hommes,
Intégrer les éléments du diagnostic dans l’accord (prise en compte des inégalités sociales et de santé avec des données sexuées sur la sinistralité au travail),
Prévoir un dispositif paritaire de suivi et d’évaluation,
Améliorer la mixité des emplois,
Favoriser les parcours et situations d’apprentissage pour toutes et tous,
Évaluer et prévenir les risques professionnels pour les femmes et pour les hommes,
Agir en amont sur les facteurs de risque des violences sexistes et sexuelles,
Améliorer l’organisation du temps de travail au bénéfice des femmes et des hommes,
Optimiser les conditions du télétravail et du travail hybride.
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